La Competitividad & Productividad En Colombia
Documento Conpes 3527/Informe Nacional
de Competitividad (2012-2013)
Para las empresas la competitividad es considerada como
la capacidad de mantener ventaja comparativa, en ciertos aspectos como en el
conocimiento, la innovación, valores agregados, entre otros, donde la
competencia carece de los mismos o lo tienen en menor medida. Según
los indicadores y ranking internacionales han demostrado que Colombia tiene un
bajo desempeño en el índice de productividad y competitividad en comparación a
otros países, hemos presentado un estándar aproximado de 20 años de
atraso, lo cual ha causado un gran
impacto en el desarrollo del país en muchos de sus sectores. A partir de esto,
el Gobierno ha tomado medidas para cambiar esta panorámica por medio de
procesos y cambios estructurales, con el fin de que Colombia se convierta en un país
más competitivo, generando prosperidad
colectiva.
A través del documento Conpes 3527 se integra la Política
Nacional de Competitividad y Productividad que es impulsada por el Sistema Nacional de
Competitividad; buscando el fortalecimiento competente y productivo para el crecimiento
de los sectores empresariales, sociales, tecnológicos, culturales, políticos y
económicos por medio de planes de acción que sean sostenibles en el tiempo;
este programa es liderado por el Gobierno Nacional en conjunto a los ministerios y entidades directamente responsables,
al igual que el Informe Nacional de Competitividad (2012-2013) liderado por el Consejo Privado de
Competitividad (CPC) tienen el mismo objetivo, mejorar gradualmente la
competitividad.
En ambos documentos se encuentran enfoques en los que se
ha propuesto como misión, formular políticas en un marco de alianzas públicas y
privadas para aumentar los esfuerzos en dicha mejora, también se han visionado
para el 2032, que Colombia sea uno de los países más competitivos de América
Latina incentivando las exportaciones, la innovación
en la producción de bienes y servicios
con marca colombiana, así mismo la
inversión local y extranjera, con tal de que se propicien oportunidades
laborales, generando un mejor bienestar y estabilidad en la calidad de vida de las
personas.
Con esta apertura, quiero encaminar más a profundidad el
sector empresarial. El enfoque más
ligado a este sector y el cual considero es la base fundamental, es la Educación;
según el Informe Nacional de Competitividad es el capital humano quien mueve
una economía altamente competitiva si está bien calificado; sus pilares más
destacados son la cobertura, la eficiencia y la calidad, sin embargo en nuestro
país hay una gran deficiencia en la enseñanza ya que si se generan acciones
sobre dichos pilares se hacen sobre uno, y
los demás se dejan de lado, trayendo un desequilibrio; otro punto
importante que cabe resaltar es la calidad de los formadores ya que se hace
necesario implementar metodologías que se adapten al método de aprendizaje en
cada estudiante debido a que no es posible
que todos se encaminen al mismo ritmo.
Con base en lo anterior, los programas de educación han
implementado acciones para promover la creación de empresa con la incentivación
de formar emprendedores, ejecutando la
inclusión laboral de la población vulnerable, así mismo apoyando el potencial
competitivo para que los denominados subastadores patrocinen sus ideas de
negocio, es decir hay más inversión y por ende más productividad y generación
de nuevos empleos.
En Colombia en su gran mayoría el sector de las empresas
están conformados por las Mipymes (Micro, Medianas y Pequeñas empresas), lo
cual ha traído una gran desventaja en la participación competitiva debido a diferentes causas que lo han impedido, por ejemplo lo mencionado
anteriormente que es la baja calidad en la educación, la poca sofisticación en
los procesos productivos, altos niveles de informalidad, bajo nivel de
innovación y tecnologías, déficit en la infraestructura; esto quiere decir que
los puntos que generan avances productivos y competitivos van de la mano, ya
que se necesitan unos de los otros para que haya un progreso considerable.
Al ver esta panorámica, se hace necesario hablar de la
formalización de las empresas, ya que actualmente se evidencia el alto índice de
informalidad, es considerado como competencia desleal así que se han tomado un
régimen para reunir propuestas que faciliten el cumplimiento de los requisitos legales haciendo más eficiente
el incremento de la formalidad empresarial.
Un aspecto fundamental ligado a la formalidad en las
empresas, es la formalidad laboral, donde el sistema pensional se ve
directamente afectado ya que hay inequidad en los montos que reciben las personas en las pensiones, el cual
está atado al salario mínimo; sin embargo el sector informal no cotiza
pensiones, esto finalmente genera inflexibilidad en el mercado laboral, es
decir, causa bajos niveles de productividad, menos accesos a créditos y
programas del gobierno disminuyendo finalmente la competitividad.
Cabe destacar que el CPC a ubicado a Colombia en el
puesto 49 de 59 países en la productividad laboral, esto ha llevado que las
empresas no utilicen su máximo potencial productivo, también las formas de
contratación como temporal o el indirecto han llevado a un uso indiscriminado
del mismo, otro tipo de inflexibilidad ha sido en el despido, ya que hay empleadores que les cuesta mucho trabajo
despedir a los empleados, estancando la rotación de personal otorgando un
aumento considerable de sus costos. Para ello el gobierno ha implementado
programas con ayuda del Ministerio de
Protección Social, tomando como base de la formalización la búsqueda de
principios de un trabajo decente, fortalecer el sistema de protección al
desempleado, los derechos fundamentales del trabajador, disminuir la evasión en
el pago de las cotizaciones de la seguridad social y los aportes parafiscales, un
mejoramiento en la gestión de salud ocupacional y riesgos profesionales; todo
esto con el fin de que las empresas otorguen una vida laboral digna a los
empleados.
Otro aspecto fundamental para que en Colombia aumente la
competitividad, se hace necesaria la inclusión de ciencia, tecnología e
innovación; según la CPC Colombia está ubicado en el puesto 91 entre 144 entre
disponibilidades de últimas tecnologías por ello lo que respecta al Consejo
Nacional de Ciencia y Tecnología tiene como
objetivo que el conocimiento sea instrumento de crecimiento, ya que para
las empresas la escasa información tecnológica es un obstáculo para desarrollar
ideas.
Esto, también va muy de la mano con la educación ya que
como ejes estratégicos se ha implantado
el desarrollo de competencias científicas en niños y jóvenes, el
fortalecimiento del sistema de educación superior, mediante el Programa
Nacional de Formación de Investigadores, la formación de jóvenes innovadores
y de doctores, la adquisición de
bibliografías especializadas y mantener en constante actualización programas
nacionales de las CTI. En conjunto a esto se toma en consideración las
competencias laborales con el fortalecimiento en la formación profesional,
técnica y tecnológica así mismo ligar la internacionalización de la educación
superior, el bilingüismo y un uso adecuado de las nuevas tecnologías (TIC).
En el sector empresarial, también se deben implementar
los esfuerzos de capacitación como rutas de aprendizaje, para generar una mejor
competitividad; con el apoyo de Colciencias, se ha buscado el crecimiento de un esquema
financiero con el fin de otorgar la facilitación de financiamiento de
investigación e innovación articulando recursos privados, públicos y en lo
posible internacionales, consolidando la proyección de las CTI. Ya para el
fortalecimiento financiero de las empresas, se han desarrollado modernas
implementaciones de las TIC , que en mano del Ministerio de Comunicaciones ha
coordinado la mejora de estas herramientas, promoviendo un acceso universal en
su uso, dinamizarlo como base para la
conformación del capital humano, como progreso para la productividad y
consolidando empresas más competitivas. Sin embargo, estas TIC incorpora otros
factores como la Salud y la Justicia.
Por último la incorporación de la Responsabilidad Social
Empresarial, en donde los factores sociales y ambientales son puntos
fundamentales, ya que el Plan Nacional de Desarrollo lo ha implementado como
elemento de la competitividad estableciendo regulaciones, para promover en las
empresas procesos productivos sostenibles.
Con todo esto se puede concluir que Colombia tiene un
gran potencial, tiene las acciones justificadas pero se ven obstaculizadas por
causas como la corrupción, sin embargo aún falta mucho por progresar y solo con
el hecho de hacer énfasis desde la educación es un primer paso para seguir
adelante, lo demás es el interés de implantar dichas propuestas y ejecutarlas
en acciones.
Ensayo Elaborado Por: Andrés Alejandro Vanegas Aguilar
